|
|
|
|
|
Rozwój firmy zależy od kwalifikacji i kondycji pracowników. Wysokie wymagania stawiane personelowi wiążą się z wyższymi oczekiwaniami wykwalifikowanej kadry, która wymaga zwykle dodatkowych atrakcyjnych świadczeń ze strony pracodawcy. Większa dbałość o personel, w tym zapewnienie dodatkowej opieki medycznej staje się standardem w nowocześnie zarządzanych przedsiębiorstwach. Abonamentowy serwis medyczny to inwestycja w kapitał ludzki, która zwraca się w postaci dobrej kondycji pracownika, zmniejszenia absencji chorobowej, większego zaangażowania w pracę i lojalności, a także oszczędności czasu i pieniędzy.
 |
|
 |
|
|
|
Efektywność pracowników jest jednym z fundamentów zdobywania przewagi konkurencyjnej, warunkiem rozwoju firmy. Utrzymanie wysokiej wydajności personelu wymaga odpowiedniej motywacji, która pobudza do działania i angażuje pracowników.
Pracownik efektywny to przede wszystkim pracownik zdrowy. Abonamentowa opieka medyczna jest gwarancją utrzymania personelu w dobrej kondycji oraz zmniejszenia ich absencji. Łatwy dostęp do konsultacji medycznych umożliwia systematyczną kontrolę stanu zdrowia oraz szybką reakcję w przypadku choroby. To również duża oszczędność czasu, który współcześnie staje się jedną z najważniejszych wartości. Brak kolejek, problemów z rejestracją, dogodny sposób zapisywania się na wizyty, umawianie na konkretną godzinę skraca pobyt u lekarza.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
Utrzymanie pracownika i maksymalne zmniejszenie rotacji jest dużym wyzwaniem w czasach, gdy standardem staje się bardzo częsta zmiana miejsca zatrudnienia. Lojalność personelu to nieprzeceniona wartość dla firmy. Lojalny pracownik angażuje się w wykonywane zadania, dba o reputację firmy, wykorzystuje swoją wiedzę dla jej dobra, identyfikuje się z jej celami. Dodatkowo koszty poniesione przez pracodawcę w związku z rekrutacją, przeszkoleniem i wdrożeniem nowych osób są bardzo wysokie. W utrzymaniu pracownika oprócz wynagrodzenia coraz większą rolę odgrywają świadczenia pozafinansowe, w tym dodatkowa opieka medyczna. Serwis medyczny - możliwość korzystania z konsultacji specjalistów bez kolejek, badania wykonywane na nowoczesnym sprzęcie - są szczególnie cenione przez pracowników. Zapewnienie pracownikowi takich świadczeń to wyraz troski pracodawcy o swój personel. |
|
 |
|
 |
|
|
|
Od 1 stycznia 2007 r. zostały wprowadzone zmiany w Ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych i w Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. W art. 23 ust. 1 ustawy o PIT został uchylony pkt 60 dotyczący kosztów finansowania prywatnej opieki medycznej. Oznacza to, że od tego roku pracodawca może zaliczyć jako koszt podatkowy wszystkie wydatki poniesione na usługi medyczne dla swoich pracowników. Odliczeń mogą dokonywać zarówno ci, którzy prowadzą działalność gospodarczą, jak i osoby uzyskujące przychody z pracy.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
